大華重工感想|2017感恩企業(yè)

 

感恩是一種美德、一種態(tài)度，忠誠是一種信念、一種情懷。一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的奉獻情懷和赤膽忠心。企業(yè)興我則 榮，企業(yè)衰我則恥。企業(yè)與職工之間就是唇亡齒寒的關(guān)系。沒有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好形勢，就沒有員工發(fā)展提高的優(yōu)良平臺，同時也無法保證個人收 入的穩(wěn)定。為此，作為大華重工的一名員工，都應(yīng)該立足本職，愛崗敬業(yè)，盡最大限度地為公司多做一點貢獻。只有大家齊心協(xié)力，共同奮斗，大華 重工才會興旺發(fā)達，才會有條件保證員工工作崗位的穩(wěn)定性，才會有能力增加員工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工為了一己私利、一己之 便，消極怠工，玩忽職守，那么就會給企業(yè)帶來損害，嚴(yán)重的會造成各種事故，帶來不可估量的損失。因此，職工要對自己的公司忠誠，就要培養(yǎng)這 種“慎獨”的境界，進而提升自我修養(yǎng)，養(yǎng)成一種自覺的行動。      

 

奉獻是一種生活態(tài)度，是一種智慧，是員工忠誠企業(yè)的基礎(chǔ)。一個有著感恩奉獻之心的員工，會執(zhí)著而無私，博愛而善良，敬業(yè)而忠誠，富有責(zé)任 感和使命感；一個有著感恩奉獻之心的員工，會把對企業(yè)的感激轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學(xué)習(xí)、奉獻社會的實際行動；一個有著感恩奉獻之心的員工， 會關(guān)愛他人，關(guān)心企業(yè)，關(guān)注社會發(fā)展，對企業(yè)利益負責(zé)，與企業(yè)同舟共濟。每一個員工都應(yīng)該感恩企業(yè)給我們提供的舞臺，讓我們在這個舞臺上有 鍛煉發(fā)展的機會，讓我們的才華得以充分施展。      

 

忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力。如果一個人缺乏忠誠，就沒有任何一個組織愿意重用他。忠誠是不講條件和回報的，是一種與生俱來的義 務(wù)，是一種發(fā)自內(nèi)心的情感，它讓工作變得更有意義，并賦予你工作的激情。忠誠的人會覺得工作是一種享受，而不忠誠的人則覺得工作是一件苦差 事。忠誠并不意味著純粹的付出，也必然會獲得相應(yīng)的回報，忠誠工作所造就的品質(zhì)會讓我們在市場中更具有競爭力。懂得珍惜，學(xué)會感恩、忠誠奉 獻，感恩企業(yè)為我們所提供的施展才華和實現(xiàn)人生價值的舞臺。從點滴開始，努力學(xué)習(xí)，主動解決自己工作中遇到的困難和操作技能方面存在的問 題，決不能一邊抱怨收入太低，一邊糊弄領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)付差使，今天找東家，明天問西家這個怎么辦，那個怎么做，不停地四處宣告自己是個廢物，不用 說提拔、換崗，只怕連現(xiàn)在的崗位也保不住，你想讓上司忍耐你多久呢？       

 

國家昌盛需要責(zé)任，社會安定需要責(zé)任，企業(yè)興衰需要責(zé)任。一個對工作都沒有責(zé)任感的人，很難想象其會對國家、社會、集體盡責(zé)；更不能指 望他“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。責(zé)任感的喪失是人生的大敵，人一旦沒有責(zé)任，就會放棄追求；忽略責(zé)任，就會貽誤機會；背棄責(zé) 任，就會埋沒事業(yè)；完全喪失責(zé)任感的人，已不能被視為文明社會中的一員。       

 

如果每一位員工都能忠誠于自己的企業(yè)，為企業(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，那么這家企業(yè)就一定能保持生機勃勃的活力和更快更好地發(fā)展。人心是企業(yè)最強大的 生命力，對于一個企業(yè)而言，員工必須忠誠于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，這也是確保整個企業(yè)能夠正常運行、健康發(fā)展的重要因素。      

 

一個人，一旦愛上并忠誠于自己的職業(yè)，就會全身心投入所從事的工作當(dāng)中，就會煥發(fā)昂揚向上的朝氣、一往無前的銳氣，就能在平凡的崗位上， 做出不平凡的事業(yè)。無數(shù)個平凡定將塑造成偉大，定將實現(xiàn)大華重工破碎機“建百年基業(yè)”的夢想。