人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。那么破碎機企業(yè)如何才能很好的引進人才和留住人才，使人才真正成為企業(yè)寶貴的財富呢？洛陽大華重型機械有限公司一直以來堅持實行人才發(fā)展戰(zhàn)略，在引進人才和吸引人才方面為行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)做出了表率，在此為廣大破碎機企業(yè)提出以下幾點建議：

　　首先，破碎機企業(yè)要努力樹立誠實守信的企業(yè)形象，誠信不僅是企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟中必須履行的基本道德條件，也是企業(yè)吸引人才的關(guān)鍵因素。其次，企業(yè)要創(chuàng)建一個良好的文化氛圍，為員工提供有利的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，并從多方面關(guān)心、支持、幫助員工，把員工的個人價值與企業(yè)價值融為一體。然后，要做好人才的教育和培訓(xùn)工作，不斷提高員工的新知識、新技能，不斷滿足社會發(fā)展的新要求。最后，企業(yè)可以通過各種獎金和福利制度，建立有效的激勵機制，提高員工工作的積極性，能夠更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值。