近些年，破碎機(jī)企業(yè)之間的競爭越來越激烈，主要表現(xiàn)在的技術(shù)的競爭和產(chǎn)品的競爭，誰能夠率先掌握住新技術(shù)、研發(fā)出新產(chǎn)品，誰就能搶占市場(chǎng)競爭優(yōu)勢(shì)。而人才就是知識(shí)與技術(shù)的載體，技術(shù)、產(chǎn)品的競爭實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭，擁有了人才就是擁有了知識(shí)和技術(shù)。企業(yè)和企業(yè)之間歸根到底就是人才的競爭。因此，人才才是破碎機(jī)企業(yè)發(fā)展的根本。

　　破碎機(jī)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，就要實(shí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略，重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的人才吸引力。尤其是中小型破碎機(jī)企業(yè)存在著人才匱乏的嚴(yán)重問題，更要認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，采取有效的措施引進(jìn)人才、留住人才。

　　洛陽大華重型機(jī)械有限公司始終堅(jiān)持把人才工作當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的重中之重，對(duì)外創(chuàng)造各種有利的條件吸引人才的加入，對(duì)內(nèi)為公司員工提供良好工作和生活環(huán)境，使員工的個(gè)人價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。