說(shuō)到中國(guó)的傳統(tǒng)思維，可以概括為兩個(gè)字：感性。正是這種感性的思維方式推動(dòng)了我國(guó)人民的豐富的想象力和文字運(yùn)用能力。然而，放在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，這種傳統(tǒng)的感性思維方式就起到了制約作用。感性的傳統(tǒng)思維方式放在企業(yè)的管理中具體表現(xiàn)就是講攀比，不講競(jìng)爭(zhēng)；講均同，不講貢獻(xiàn)；講公平，不講效率等等。在當(dāng)今，這樣的思維方式運(yùn)用到企業(yè)管理中，必然是不符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展的。然而在破碎機(jī)等傳統(tǒng)企業(yè)中，受這樣思維方式的影響更為嚴(yán)重。

　　時(shí)代在變化，思維方式也應(yīng)該隨其變化，國(guó)內(nèi)的破碎機(jī)等企業(yè)應(yīng)該建立起現(xiàn)代的企業(yè)制度，做到科學(xué)管理，才能跟得上當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。洛陽(yáng)大華重型機(jī)械有限公司作為國(guó)內(nèi)破碎機(jī)行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)之一，公司注重企業(yè)之間的交流和合作，不斷的引進(jìn)和學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，在實(shí)現(xiàn)自身快速發(fā)展的同時(shí)，也帶動(dòng)了整個(gè)破碎機(jī)行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。