據(jù)破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備行業(yè)的有關(guān)資深專(zhuān)家分析，完善的創(chuàng)新激勵(lì)制度是一個(gè)破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備企業(yè)走科技創(chuàng)新發(fā)展道路的一個(gè)很好的保障。這是因?yàn)橥晟频膭?chuàng)新激勵(lì)制度能夠調(diào)動(dòng)破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備企業(yè)員工自主研發(fā)的積極性，破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備企業(yè)的員工也樂(lè)于為破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備企業(yè)研發(fā)更多的優(yōu)越性能的機(jī)械設(shè)備產(chǎn)品，因此完善的創(chuàng)新激勵(lì)制度能夠促進(jìn)破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備企業(yè)科技創(chuàng)新道路的發(fā)展。

　　總而言之，破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備企業(yè)擁有完善的創(chuàng)新激勵(lì)制度就能很好的刺激破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，使破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備企業(yè)能夠注入更多的鮮活力量，因此破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備企業(yè)完善的創(chuàng)新激勵(lì)制度對(duì)于破碎機(jī)等機(jī)械設(shè)備企業(yè)來(lái)說(shuō)意義重大。洛陽(yáng)大華重型機(jī)械有限公司注重引進(jìn)和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，每年選派多名高中級(jí)技術(shù)管理人員到國(guó)外進(jìn)修學(xué)習(xí)，為公司盡快成為國(guó)際化的礦山機(jī)械制造商進(jìn)行了有效的人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備。加快高新技術(shù)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，使產(chǎn)品走向高性能、成套化、精致化和智能化。