對(duì)于國內(nèi)的許多企業(yè)來說，雖然知道企業(yè)文化的重要性，并且已經(jīng)將企業(yè)文化的建設(shè)提上了日程，但是具體要怎樣建設(shè)企業(yè)文化，怎樣才能使企業(yè)文化真正的作用于企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的真正“落地”之類的問題并沒有太多的經(jīng)驗(yàn)，許多企業(yè)甚至是處于一籌莫展的境地。面對(duì)如此情景，專業(yè)生產(chǎn)顎式破碎機(jī)等破碎篩分設(shè)備、正處于企業(yè)文化“落地”建設(shè)籌備中的洛陽大華重型機(jī)械有限公司在文化建設(shè)中有著自己的感悟，愿與大家一起交流分享。

　　洛陽大華認(rèn)為，要想使企業(yè)文化真正實(shí)現(xiàn)“落地”，首先要為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃與定位，只有有了明確的目標(biāo)，企業(yè)才有發(fā)展的方向與動(dòng)力；其次，要在長遠(yuǎn)目標(biāo)的基礎(chǔ)上制定階段目標(biāo)，并為階段目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)制定詳細(xì)的策略；同時(shí)企業(yè)還要通過一切有用的平臺(tái)，如宣傳欄、公司內(nèi)刊、公司網(wǎng)站等等，對(duì)企業(yè)的政策、活動(dòng)、理念等等進(jìn)行有效的宣導(dǎo)，使企業(yè)文化真正的走到員工中間去。