企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的比拼，也就是企業(yè)自主創(chuàng)新能力的比拼。企業(yè)創(chuàng)新能力的高低，取決于企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前，國內(nèi)礦山機(jī)械行業(yè)研發(fā)、制造、管理、營銷各個(gè)環(huán)節(jié)高端人才不足，人員流動(dòng)性過高，影響了行業(yè)加速發(fā)展的進(jìn)程。因此，國內(nèi)礦山機(jī)械行業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才，加強(qiáng)對(duì)一流創(chuàng)新人才的培訓(xùn)和引進(jìn)，使人才配置滿足企業(yè)角逐國際市場(chǎng)的需要。
    礦山機(jī)械行業(yè)的老牌企業(yè)——洛陽大華重型機(jī)械有限公司已經(jīng)建立了一套科學(xué)有效的人才制度，在不斷吸收引進(jìn)人才的同時(shí)，加大培訓(xùn)力度，每年選派優(yōu)秀的員工去日本等國家集訓(xùn)，中高級(jí)管理營銷人員要接受MBA課程，極大地提高了人才的綜合素質(zhì)，提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。