
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的比拼,也就是企業(yè)自主創(chuàng)新能力的比拼。企業(yè)創(chuàng)新能力的高低,取決于企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前,國內(nèi)礦山機(jī)械行業(yè)研發(fā)、制造、管理、營銷各個(gè)環(huán)節(jié)高端人才不足,人員流動(dòng)性過高,影響了行業(yè)加速發(fā)展的進(jìn)程。因此,國內(nèi)礦山機(jī)械行業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才,加強(qiáng)對(duì)一流創(chuàng)新人才的培訓(xùn)和引進(jìn),使人才配置滿足企業(yè)角逐國際市場(chǎng)的需要。
礦山機(jī)械行業(yè)的老牌企業(yè)——洛陽大華重型機(jī)械有限公司已經(jīng)建立了一套科學(xué)有效的人才制度,在不斷吸收引進(jìn)人才的同時(shí),加大培訓(xùn)力度,每年選派優(yōu)秀的員工去日本等國家集訓(xùn),中高級(jí)管理營銷人員要接受MBA課程,極大地提高了人才的綜合素質(zhì),提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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